A-Social Company

Il candidato ci ha scartato.
Perché non ha accettato la nostra “meravigliosa” proposta di lavoro?

Capita di leggere sfoghi online degli imprenditori che non riescono a metabolizzare il due di picche; nonostante la crisi e il “pacchetto retributivo di sicuro interesse”.

Tutti “choosy”?
No.

Ma oggi sono i talenti a scegliere dove andare e non le aziende ad assumere.

E c’è ancora chi crede che i soldi e i benefit (…in altre parole il bastone e la carota) motivino le persone.

Quando invece queste cercano solo 3 cose:

• Autonomia: vogliono essere padrone del proprio destino;
• Miglioramento: vogliono espandere le skill, imparare, migliorare;
• Significato/scopo: vogliono essere parte di un disegno più grande, vogliono che il loro lavoro partecipi alla costruzione di un progetto capace di trascendere la prestazione pagata.

Li abbiamo scelti, gli abbiamo fatto una proposta, ma quali tracce abbiamo lasciato loro affinché ricambiassero l’interesse?
Se ci scartano, dobbiamo seriamente capire i motivi che li hanno spinti a dire no.
Perché anche i CLIENTI, fanno ragionamenti simili!!!!

E tu? Hai lavorato sull’Employer Branding?
Quali azioni hai fatto affinché i CANDIDATI e CLIENTI entrassero nella tua visione? Lo vuoi condividere nei commenti?